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但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同,100offer的职业顾问指出:HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性,而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助,特别对于那些创业公司来说,这种人融入团队也更快。“张总、李总都来了,都是给面子,敬酒就都得敬到,这屋敬完了敬那屋。
为何不去搏一下呢? 【王吉伟,商业模式评论人,专栏作者,关注TMT与IOT,专注互联网+及企业转型研究。 吴奇隆的逻辑恰好相反,他更愿意亲力亲为。哪怕最终测算下来,1%的比例没有问题,但作为一家初创公司,我们想要在两年内吃下1%的市场。 “2015年初我们刚开始创业时,资本市场表现很好,大家都觉得拿到融资应该不难。
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